Obserwacja uczestnicząca
Z Wikipedii
 |
 Zawartość tej strony może naruszać prawa autorskie Jeżeli oznaczyłeś tę stronę jako podejrzaną o naruszenie praw autorskich, dodaj link do sekcji zgłoszone artykuły na WP:NPA:
Tekst źródłowy prawdopodobnie pochodzi ze strony: Link do tej strony został dodany do Wikipedia:Lista NPA.
|
Obserwacja uczestnicząca - metoda badawcza w naukach społecznych w szczególności w antropologii i socjologii polegająca na wejściu badacza w określone środowisko społeczne i obserwowaniu danej zbiorowości od wewnątrz tj. jako jeden z jej członków. Jest to jednocześnie obserwacja bezpośrednia (badacz sam zbiera dane), ukryta i niekontrolowana. Należy do metod jakościowych.
Przykłady.
- W 1956r trzech psychologów Leon Festinger, Stanley Schachter i Henrt Riecken przyłączyli się do sekty składającej się z 30 osób, które spodziewały się nadchodzącego rzekomo końca świata. Jeden z przywódców sekty dostawał informacje od "Strażników", którzy poinformowali go o dacie strasznego kataklizmu oraz zapewnili, że członkowie sekty zostaną uratowani. Badacze zastanawiali się jak uczestnicy sekty będą się zachowywali po minięciu tej daty. Zmiany w zachowaniach były dramatyczne[1]. Po tym jak okazało się, że przepowiednia się nie sprawdziła członkowie sekty - do tej pory zdecydowanie stroniący od mediów - zaczęli wydzwaniać do gazet, stacji radiowych i telewizyjnych, ogłaszając, że świat został uratowany. Postanowili także wyjść na ulicę i nawracać[2] (zobacz też: społeczny dowód słuszności, dysonans poznawczy).
- W 1985 roku Marek M. Kamiński dokonał niejawnej obserwacji uczestniczącej w polskich aresztach. Kamiński spędził w nich kilka miesięcy w związku z działalnością opozycyjną[3].
- Obserwacja jest wykorzystywana w badaniach np. przy użyciu techniki "tajemniczego klienta". Osoba prowadząca badanie udaje potencjalnego nabywcę, klienta, aby sprawdzić jakość obsługi w placówce handlowej czy usługowej.
Obserwacja może odbywać się poprzez towarzyszenie respondentowi podczas wykonywania rutynowych, codziennych czynności, podczas zakupów, przyrządzania posiłków, wykonywania prac domowych, sprzątania, prania, korzystania z różnych urządzeń itp. Obserwator nie ogranicza się jedynie do biernej rejestracji, ale zadaje pytania wynikające z danej sytuacji, żeby zrozumieć przebieg procesu i motywy postępowania osób badanych.
Obserwacja uczestnicząca ma ułatwić zrozumienie zachowań badanych w ich prawdziwym otoczeniu, naturalnych sytuacjach i codziennych zdarzeniach. W tym celu badacz-obserwator nawiązuje bezpośredni kontakt z osobami poddanymi badaniu, bierze bezpośredni, aktywny udział w obserwowanych sytuacjach, a nawet własnym zachowaniem prowokuje obserwowanych do określonych reakcji i działań. Badacz nie kieruje jednak bezpośrednio postępowaniem obserwowanych osób, przybiera jedynie jedną z ról typowych dla zdarzeń poddanych obserwacji, nie ujawniając często swoich rzeczywistych intencji badanym. Przedmiotem obserwacji jest zachowanie indywidualne badanego. Natomiast zadaniem obserwatora dostrzeżenie, zarejestrowanie i zinterpretowanie subiektywnego sensu i społecznego znaczenia tego zachowania.
Obserwacja prowadzona jest z wykorzystaniem arkusza obserwacyjnego, może być rejestrowana przy użyciu sprzętu audiowizualnego i fotograficznego. Materiały faktograficzne są analizowane łącznie z danymi jakościowymi.
Przypisy
- ↑ Cialdini R. (1996). Wywieranie wpływu na ludzi. Gdańsk: Gdańskie Wydawnictwo Psychologiczne.
- ↑ Festinger L., Ricken H.W., Schachter S. (1956). When Prophecy Fails. Minneapolis: Uniwversity of Minnesota Press.
- ↑ Marek M. Kamiński "Gry więzienne. Tragikomiczny świat polskiego więzienia" 2006, Oficyna Naukowa Warszawa, ISBN 83-7459-022-X, http://webfiles.uci.edu/mkaminsk/www/book.html .
[edytuj] Zobacz też
| Pracownik idealny w czasach kryzysu |
|
Wartość, jaką jest pracownik i jego nastawienie do wykonywanych obowiązków oraz samego miejsca pracy jest bezdyskusyjna. Stwierdzenie wydaje się oczywiste jednak kiedy przychodzi do części praktycznej, czyli analizy działań podejmowanych celem budowania właściwych postaw pracowników, sytuacja wygląda już zupełnie inaczej – niestety gorzej.
|
| Zielona lista życzeń |
|
Internetowy magazyn BusinessGreen zapytał liderów największych brytyjskich firm podczas konferencji dotyczącej zmian klimatycznych, zorganizowanej przez CBI, jakie są ich oczekiwania wobec zielonej polityki w 2009 roku.
|
| Unikniemy najgorszego |
|
Z opracowania na temat gospodarek europejskich autorstwa analityków HSBC, międzynarodowej sieci usług bankowych wynika, że Polska zniesie lepiej kryzys niż inne kraje – podaje Puls Biznesu.
|
| Szkolenia dla bezrobotnych |
|
W styczniu br. na Górnym Śląsku rozpoczęły się bezpłatne szkolenia dla osób biernych zawodowo w ramach projektu Pomocna dłoń. Aktywizacja biernych zawodowo mieszkańców woj. śląskiego.
|
| Jak cię widzą, tak cię piszą |
|
Coraz więcej aspektów naszego życia staje się przedmiotem sprzedaży. Według koncepcji employer branding towarem jest także stanowisko pracy. Im bardziej rozpoznawalna marka pracodawcy, tym większe zainteresowanie pracą w jego szeregach i większe prawdopodobieństwo przyciągnięcia do firmy najlepszych kandydatów.
|
wymiana linkow no host no host sprawdz strone 906